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パスを、贈ろう。

自分らしく笑える大人と、未来が楽しみな子どものために。
私たちは、感情からはじめ、対話でつながり、
XとYだけの社会に新たな“Z軸”を提案する。
可能性のPASSで、世界に幸せをめぐらせる。

LET'S GO!!

NEWSニュース

ニュース一覧へ

: チームの可能性を広げよう。複数名に対するコーチングを学べる『ZaPASSチームコーチング講座』開講

2021.06.21 プレスリリース

: 【メディア掲載】2021年6月キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』に調査リリースが取り上げられました

2021.06.15 メディア

: ZaPASS、Pivot Tokyoとイベント共催。6月21日(月)から横須賀で開催される1泊2日のワーケーションイベントにて、コーチングを提供

2021.06.03 プレスリリース

: 振り返りの習慣化をサポート、グループ型の内省促進プログラム『ZaPASSメンテナンス』の提供を開始。6月は無料体験を実施

2021.06.01 プレスリリース

: 【メディア掲載】2021年5月　日本経済新聞に掲載されました

2021.05.31 メディア

: “やりたいこととずれていることに気づき、転職した”“自分のやりたかったことの原点を思い出すことができた” 5割のビジネスパーソンが、自分の人生やキャリア軸での内省・振り返りの習慣あり

2021.05.31 調査レポート

: コロナ禍を受け“自由な働き方を目指したい”　働く女性の4割以上が「新型コロナでキャリアに影響あり」しかし約5割がキャリアについて相談できる人がいない

2021.03.25 調査レポート

: 結婚や出産、“ないと言い切らなければ仕事を続けさせてもらえない”今後のキャリアに不安があるのは、働く女性の8割以上。さらに約7割が、働く上で女性であることが不利だと感じた経験あり

2021.03.22 調査レポート

: ガイアックスと事業提携。1月26日(火)にオープンする新シェアオフィスの入居者事業支援として「ZaPASSコーチング」を提供

2021.02.01 プレスリリース

: 2020年の抱負を完全に達成できたのは2割未満。達成の鍵は、アクションプラン設計・習慣化・宣言など

2021.01.13 調査レポート

: 約9割がテレワークにおけるチームマネジメントで「傾聴力がより必要になった」と実感。コーチング型マネジメントへの興味も多数

2020.12.26 調査レポート

: 【メディア掲載】雑誌『anan』の公式ウェブサイト「ananweb」に、ZaPASSが掲載されました

2020.11.23 メディア

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: ZaPASSの在り方 2021.07.30

人間の視座の拡大・成熟は、企業を発展させるのか。「意識構造診断」を実践する、ZaPASS CHRO・垂水隆幸氏に聞く

: ZaPASSの在り方 2021.07.23

組織の「血の通い具合」を見極める。“森”のような組織を目指すZaPASSの考え方

: 個人の在り方 2021.07.16

「好かれたくて隠してきた“本来の自分”との再会」——コーチの問いかけが僕の思い込みを解いた

: ZaPASSの在り方 2021.07.09

自主自律型組織へ。「チームセッション」がもたらす、主体性と関係性の変化とは

: 個人の在り方 2021.07.09

人生の目的と、会社のビジョンの統合点を探して——執行役員就任を支えた、コーチの伴走

: 組織の在り方 2021.06.11

コントロールを手放すこと。ネットプロテクションズ人事責任者に聞く、ティール型組織のリーダーに求められる在り方とは。

: ZaPASSの在り方 2021.04.28

「命はそんなにやわじゃない。」生き方が問われる時代に求められるコーチの在り方とは

: ZaPASSの在り方 2021.04.07

人と組織の「Being」を信じて。メディア刷新を機に、コーチング事業を行うZaPASSが掲げる想い

: 個人の在り方 2021.04.03

「これでいい」と思えた。本当の気持ちに向き合い続けたコーチング——同じ目線で寄り添ってくれるコーチ

: 組織の在り方 2021.03.25

組織の「要」となるミドル層の成長を。上場後の組織変革を支えた取り組みとは——

: 個人の在り方 2021.02.20

「Mission」と「Being」の調和を求めて——点と点を繋げてくれるコーチ

: 個人の在り方 2021.02.06

「“組織ありき” から“自分”をもとにした働き方へ」——固く覆っていた鎧を解いてくれたコーチの伴走

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