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パスを、贈ろう。

自分らしく笑える大人と、未来が楽しみな子どものために。
私たちは、感情からはじめ、対話でつながり、
XとYだけの社会に新たな“Z軸”を提案する。
可能性のPASSで、世界に幸せをめぐらせる。

LET'S GO!!

NEWSニュース

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: 【23卒対象】オンライン会社説明会　〜自由な働き方を実現する、感情と対話を重視したスタートアップの組織文化とは〜

2021.10.26 イベント

: 組織の持続的な成長を支援。法人向け伴走型コーチングサービス『ZaPASS for Enterprise』の提供を開始

2021.08.25 プレスリリース

: 6割以上が、キャリアアップのための習い事に興味あり“スキルアップが自信に繋がり仕事に対してより前向きに”

2021.08.18 調査レポート

: “家族にはプライベートを話しづらいし、友人には仕事の話を本音で厳しく言いにくい”コーチング利用者の9割以上が、コーチングの価値を実感し、これからも継続したい

2021.08.11 調査レポート

: チームの可能性を広げよう。複数名に対するコーチングを学べる『ZaPASSチームコーチング講座』開講

2021.06.21 プレスリリース

: 【メディア掲載】2021年6月キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』に調査リリースが取り上げられました

2021.06.15 メディア

: ZaPASS、Pivot Tokyoとイベント共催。6月21日(月)から横須賀で開催される1泊2日のワーケーションイベントにて、コーチングを提供

2021.06.03 プレスリリース

: 振り返りの習慣化をサポート、グループ型の内省促進プログラム『ZaPASSメンテナンス』の提供を開始。6月は無料体験を実施

2021.06.01 プレスリリース

: 【メディア掲載】2021年5月　日本経済新聞に掲載されました

2021.05.31 メディア

: “やりたいこととずれていることに気づき、転職した”“自分のやりたかったことの原点を思い出すことができた” 5割のビジネスパーソンが、自分の人生やキャリア軸での内省・振り返りの習慣あり

2021.05.31 調査レポート

: コロナ禍を受け“自由な働き方を目指したい”　働く女性の4割以上が「新型コロナでキャリアに影響あり」しかし約5割がキャリアについて相談できる人がいない

2021.03.25 調査レポート

: 結婚や出産、“ないと言い切らなければ仕事を続けさせてもらえない”今後のキャリアに不安があるのは、働く女性の8割以上。さらに約7割が、働く上で女性であることが不利だと感じた経験あり

2021.03.22 調査レポート

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記事一覧へ

: 社会の在り方 2021.10.15

「変化とは、前進だけではない」Takram・佐々木康裕氏が考える、煮えきらない姿勢の大切さ

: 個人の在り方 2021.10.08

個人の「やりたい」を応援できる会社に。経営者の隠れた本音が、会社を一変させた

: 個人の在り方 2021.09.24

自分の特性に「良い・悪い」はない——悩んでいた「弱み」を最大の「強み」に変えられた体験

: 個人の在り方 2021.09.17

恐れは自分が作り出す。思い込みからくる不安を解消し、新しい可能性へ

: 個人の在り方 2021.09.17

葛藤は「進むべき方向」を指し示す。多様化する社会で、自分らしい働き方を見つけるには

: ZaPASSの在り方 2021.09.04

「交換」ではなく「贈与」の関係性——ZaPASSが実現したい、人が願いで繋がるコミュニティとは

: 個人の在り方 2021.09.03

本来の“強み”と、スキル・能力を掛け合わせる。最高のパフォーマンスを出すために大切なこと

: 社会の在り方 2021.08.27

「僕のいのちは、僕のものじゃない」クルミドコーヒー店主・影山知明氏が、国分寺から育む「原生林」のような社会とは

: 個人の在り方 2021.08.13

“まあいっか”を手放して、夢物語を現実に。仕事の取捨選択を考えていた僕が見つけた、自分らしい在り方

: 個人の在り方 2021.08.06

「こうあるべき」を溶かし、大切にしたい価値観を見つけた1年半の歩み

: ZaPASSの在り方 2021.07.30

人間の視座の拡大・成熟は、企業を発展させるのか。「意識構造診断」を実践する、ZaPASS CHRO・垂水隆幸氏に聞く

: ZaPASSの在り方 2021.07.23

組織の「血の通い具合」を見極める。“森”のような組織を目指すZaPASSの考え方

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