ZaPASS JAPAN 株式会社とは

ZaPASS JAPAN 株式会社 は人に紐づくリソース(人・物・金・情報・信用)を
流通・循環することを支援するプラットフォームを提供する会社です。
人や組織の自発性・主体性を引き出すコーチマッチング事業を始め、
コーチングを学びたいビジネスマン向けのコーチング養成講座の提供、
先進的な教育を実践している北欧やヨーロッパの情報発信、視察なども支援しています。

”ZaPASS”の社名に込めた想い
次世代の子供たちにとって、”大人になった時の楽しみ”が溢れた社会にしたい。
親が子供に”愛情を注ぐ”ように、師匠が弟子に”伝承”するように、
その人が培ってきたもの、大切にしてきたもの、創り出したものを、時間をかけ、想いのせて
誰かに”PASS”していくことの支援を通して、世界の幸福の総和を増やしたい。
幸せな感情が循環する社会に少しでも近づけたい。
私たちが介在することで、日常の平面なXとY軸だけの二者択一の世界に、
新たな次元の”Z軸”の視点を提案し続けたい。
そんな想いを込めて、THE PASS = ZaPASSを立ち上げました。

日本だけに留まらず、世界中で価値創造・循環させることを前提に立ち上げたことから、
日本拠点としてのZaPASS JAPAN株式会社と名付けました。
ビジネスでもスポーツでも、個の力だけでなく、たくさんのパスを繋ぐことで
ようやくゴールに辿り着くことができます。
この社会でも人から人、世代から世代に、様々なパスが循環する社会の方が、
優しくて強く、そして楽しい社会になると思っています。

理念

基本理念

私たちは、人の可能性を信じ、
個性を尊重し、価値の創造を通して
人と社会の未来に貢献する。

理念

ビジョン / 目指す世界観

自分らしい人生を生きる大人、
笑顔に溢れる家庭、
大人になることが楽しみな子供、に溢れる社会

理念

ミッション / 果たす役割

価値の創出・循環・共有を通して、
今日より楽しみな明日を創る

理念

バリューズ / 大切にする価値観

優しくて、強い 大切な人を大切にできる。
人を怒ること以上に、許し、
想いやることができる。
そのために自分の人格を磨き、
妥協せず、成長に貪欲である。

価値を創造し、循環させる 価値を創り出して終わりではなく、持続するよう、循環させるまで責任を放棄しない。

誰よりも、自分が楽しむ 自分がもっとも人生を楽しむことで、
周りの人を幸せにできる

サービス提供者の思い

  • 代表取締役 CEO 足立 愛樹

    "がむしゃらに毎日必死に働いてたどり着いたのは
    「自分は何のために、がんばりたいのか」だった。"

    新卒で入社した頃から誰よりも成長すると決めて、誰よりも早く来て、成果を出し続けるために働いてきました。
    その中でようやく手にした海外移住・拠点立ち上げの話。興奮しました。ついにここまで来た、と。
    意気揚々と赴任した香港。待っていたのは自分が人生で経験した中で最も”答えのない”日々でした。

    何もかもが自分次第だからこそ、何をやったらいいのかに迷いました。
    そんなとき、友人の勧めで出会ったのが「コーチング」でした。

    コーチングではサポーターとして伴走してくれる「コーチ」がいます。
    コーチングにおける「コーチ」とは何か。
    それは、「その人がなり得る最高の自分自身になっていくことをサポートする存在」、そして、「答えは常に自分の中にある」ということを誰よりも信じてくれる存在です。

    2年半前。もし「コーチ」と出会っていなければ、
    海外支社の立ち上げも、複業も、起業も、結婚も、出産も、そして日々の穏やかささえも知らなかったと思います。
    一人で進み続けていたら辿り着くことのできなかった今を生きています。

    「仕事と家庭どっちを取るの?」「自分のやりたいことか、お金か」そんな二者択一の会話はもうやめて、「すべてを諦めたくない」と思っている、優しく、粘り強く頑張っている人へ、この事業を贈りたいと思っています。

    代表取締役 CEO 足立 愛樹
  • 代表取締役 COO 管 大輔

    “生き方の選択肢が増えた時代だからこそ、
    コーチングが必要”

    毎日同じ時間に家を出て、同じ場所に出社して、定年までその会社で働き続ける。
    これまで当たり前だった働き方が、今、変わりつつあります。
    フレックスタイム制による勤務時間の自由化、リモートワークによる勤務場所の自由化、複業解禁による勤務先の多様化。
    自由になればなるほど選択肢が増え、その分意思決定の機会も増えていきます。
    どのように働き、どのように生きていくのか。

    このような「自分だけが答えを持っている問い」に向き合うために最適なのが「コーチング」です。 コーチとの対話によって自らの思考を整理し、時には盲点を指摘してもらうことで、腹落ちした自分なりの解を導き出す。
    私自身、コーチングを受け始めて1年以上経ちますが、会社の創業や海外への移住など、大きな意思決定の際には必ずコーチングを受けてきました。
    人生は一日一日の積み重ねです。
    日々に忙殺されるのではなく、充実した毎日を送れるように。
    かっこいい大人で溢れる社会を目指して、コーチングを広めていきます。

    代表取締役 COO 管 大輔

会社概要

商号 ZaPASS JAPAN 株式会社
代表 代表取締役 CEO:足立 愛樹 / 代表取締役 COO:管 大輔
事業内容
  • ZaPASSコーチングプラットフォーム の提供
  • ZaPASSコーチング養成講座の企画・運営
設立 2019年 2月
所在地 東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRiD
E-mail info.zapass@zapass.co

役員&アドバイザー紹介

  • 足立 愛樹

    Aiki Adachi足立 愛樹代表取締役 CEO

    2012年立命館大学理工学部を卒業後、新卒で50名弱の(株)イルグルム(旧ロックオン)に新卒入社。

    以後3年連続MVP、最年少マネージャーを経て、AI・ビックデータ分析を扱う国内シェアNo1製品の製品企画・戦略責任者として業界を牽引。

    2017年7月にシンガポール本社スタートアップのAnymindの香港法人立ち上げの1人目として入社。 2年で30名の組織へと成長、セールスにて四半期グローバルMVPを受賞。

    現在中国大陸・香港・台湾の中華圏リージョナルシニアマネージャーとしてリモートで組織をまとめる。

    2019年2月ZaPASS JAPANを設立し、同社代表取締役CEOに就任。

  • 管 大輔

    Daisuke Suga管 大輔代表取締役 COO

    2013年に早稲田大学教育学部卒業後、株式会社ガイアックスに新卒入社。

    SNSマーケティングのコンサルタントとして事業に携わり、2015年9月から事業部長に就任。

    クラウドソーシングの活用、リモートワークの推奨、複業の自由化など、働き方改革を推進。その結果、2年間で売上5倍、離職率を40%から0%に改善。

    2017年上半期ガイアックス全社MVP。働き方改革関連の取材、イベント登壇実績多数。

    2019年から本部長を兼務。オランダに移住し、海外リモートワークを実践中。

  • 小寺 毅

    Takeshi Kodera小寺 毅アドバイザー

    株式会社はぐくむ代表取締役

    脱・ヒエラルキー、脱・指示命令コントロール型の組織を目指す方々を対象にした、経営コンサルティングがメイン事業。支援実績としては、Uber、DeNA、ガイアックスなど。

    コーチとしては2006年から活動中。実績は500を超える。現在は企業の社長や幹部を対象に1on1コーチングを実施している。コーチング研修の講師も務めている。

    「人と組織の可能性の最大化」をテーマにしており、教育現場と企業組織の2つの領域において、所属するメンバー全員が持っている可能性や才能を生かせる土壌づくり、環境づくりを支援している。

    書籍『奇跡の経営』で知られ、『ティール』でも触れられているブラジルのセムコ社が、自社の経営スタイルを広めるために運営している「セムコスタイル・インスティチュート」。
    その組織の中で、日本には数人しかいない公式コンサルタントも務めている。

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