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人間の視座の拡大・成熟は、企業を発展させるのか。「意識構造診断」を実践する、ZaPASS CHRO・垂水隆幸氏に聞く
ZaPASSの在り方

人間の視座の拡大・成熟は、企業を発展させるのか。「意識構造診断」を実践する、ZaPASS CHRO・垂水隆幸氏に聞く

人間の視座はどのように拡大・成熟していくのか。「意識構造診断」を実践する、ZaPASS CHROの垂水隆幸さんに聞きました。

組織の「血の通い具合」を見極める。“森”のような組織を目指すZaPASSの考え方
ZaPASSの在り方

組織の「血の通い具合」を見極める。“森”のような組織を目指すZaPASSの考え方

ZaPASSが目指す、在り方を大切にした組織とは。根底にある考えと、試行錯誤によって見えてきた思いを聞きました。

「好かれたくて隠してきた“本来の自分”との再会」——コーチの問いかけが僕の思い込みを解いた
個人の在り方

「好かれたくて隠してきた“本来の自分”との再会」——コーチの問いかけが僕の思い込みを解いた

周囲の期待に応える自分を辞め、自分らしく生きる人生を歩み始めた小島英樹さん。その過程で手放せた“思い込み”とは?

自主自律型組織へ。「チームセッション」がもたらす、主体性と関係性の変化とは
ZaPASSの在り方

自主自律型組織へ。「チームセッション」がもたらす、主体性と関係性の変化とは

ZaPASSが実施する、メンバー同士の関係性や会社の在り方を見直す「チームセッション」は、個人と組織にどのような変化を起こすのか。

人生の目的と、会社のビジョンの統合点を探して——執行役員就任を支えた、コーチの伴走
個人の在り方

人生の目的と、会社のビジョンの統合点を探して——執行役員就任を支えた、コーチの伴走

やりがいを感じながら働く上で大切な、「個人の理想」と「組織が目指すビジョン」を重ねていくヒントを伺いました。

Beingは、
ひたむきに生きるビジネスパーソンが打ち明けた、
純粋な願いたちを集めました。

人として、組織として、社会として、
本当はどう在りたいか。

組織と事業の成長、取り巻く環境変化のなかで
ときに矛盾や葛藤、経済合理性にもがきながら
彼らがBeing-在り方-を磨いてきた過程とは。

ここでしか語られることのない
飾らない言葉たちを分かち合います。

さあ、本当の願いからはじめよう。

メディア「Being」は
ひたむきに生きるビジネスパーソンが打ち明けた、
純粋な願いたちを集めました。

人として、組織として、社会として、
本当はどう在りたいか。

組織と事業の成長、取り巻く環境変化のなかで
ときに矛盾や葛藤、経済合理性にもがきながら
彼らがBeing-在り方-を磨いてきた過程とは。

ここでしか語られることのない
飾らない言葉たちを分かち合います。

さあ、本当の願いからはじめよう。

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