ZaPASSエゴグラムとは？ZaPASSエゴグラムは、個人の性格パターンを分析するツールです。このツールでは、5つの異なる性格特性を用いて行動や感情を分析します。今回は「オラつく合理主義者」というタイプについて解説します。オラつく合理主義者は行動力と統率力に秀でており、適切な判断が下せるタイプです。しかし、支援力と協働力が低いため、周囲への配慮が不足する傾向があります。このようにエゴグラムは自分の特性を理解するのに役立つので、ぜひ参考にしてください。こちらの記事は、ZaPASSエゴグラム開発者/ZaPASS JAPAN株式会社CHROの垂水 隆幸さんの下記動画をまとめた記事となります。（動画URL）https://www.youtube.com/watch?v=h2xgdfreekw&ab_channel=%E5%9E%82%E6%B0%B4%E9%9A%86%E5%B9%B8「オラつく合理主義者」とは？「オラつく合理主義者」の性格特性を見ていくと活発力が高く、次に理念力と論理力も高いのが特徴です。全体特性で見ると行動力と統率力に秀で、適切な判断が下せるタイプと言えます。活発力が一番高いことから自分の楽しさを優先するため、チームに支障をきたす側面があるという注意点があります。「オラつく合理主義者」の特徴 「オラつく合理主義者」は論理力と活発力も同時に高いため、合理的な判断力もあり、コミュニケーション能力にも秀でているため、営業力が高い傾向があります。また論理力が高く支援力が低いため、情に流されず、自分にとって得になる行動に集中します。そのため高いパフォーマンスを発揮する可能性があるのが、オラつく合理主義者の特徴です。「オラつく合理主義者」の活発力と注意点 「オラつく合理主義者」の特徴である活発力は、自分自身の楽しさが行動原理にあります。そのためこのタイプの自由奔放さは、上司の手を焼く可能性もあります。上司とも迷わず喧嘩したり、意見したりするタイプもいます。また要領がよく活発力と論理力が同時に高いため、テンポよく合理的に立ちまわることができます。そのため部下に仕事を丸投げすることもあり、丸投げして自分は手を動かさない傾向があるため、周囲の反感を招く場合もあります。さらに活発力と説得力も高いため、周りを自分の良いようにコントロールして、自分は楽をする自分都合な部分が出やすい場合もあります。また元気が良く活力に溢れている方が多く、営業を頑張る方、飲み会によく行く方 、シーシャが好きな方も多いです。このように自分にとっての快樂を模索・追及する方が多いのも特徴です。 さらに、型破りで風変わりなおおらかさがあり、ユニークで空想を好む、人と同じものを持つことを嫌がる傾向もあるため、新しい発想を生み出す力強さもあります。好機心旺盛 で知りたいという欲求が強い反面、色んなものに少しずつ手を出してしまうため、ネガティブに作用するケースもあります。また自己中心的で、自分の欲求だけを念頭に置きがちで、人の気持ちを考えないケースもあります。人の気に障る言葉を思わず投げ掛けてしまう、自分都合のルール設定をしてしまうなどがあげられます。 気まぐれで思考・意見に一貫性がないため朝令暮改が多いのも、オラつく合理主義者にありがちなケースです。「オラつく合理主義者」の仕事における持ち味と課題「オラつく合理主義者」は、効果的なリーダーシップを取る方が多いです。部署の方針を明確に打ち出し、自分で精力的に動き回り 、周囲を明るく盛り上げて牽引していくのが特徴です。 また頭の回転も速く行動力もあるため、テンポよく効率的な動きができ、組織のプレイヤーとして高いパフォーマンスを発揮します。決断力・判断力もあり、その決断した事項が非常に的を得ている事も多いです。このようにリーダーとして活躍する素質がかなり高いと言えます。課題としては、支援力と協働力が極端に低いということがあげられます。周囲を優しく指導する 、傾聴する、共感するという思考が極端に弱い傾向があります。そのため「あの人は結構厳しくて、 マイペースで自分のことしか考えないし、あまり人の育成について考えてくれない身勝手な部分がある 」と思われてしまう可能性があります。 活発力が特に高いケースでは、メンバーに対する指示の粒度が荒くなり、部下から不満がでることも。気づかぬところで溝ができてしまうこともあるため、注意が必要です。まとめ：全体を踏まえての総括「オラつく合理主義者」は、理念力と活発力が高く、リーダーシップを発揮しやすい性格特性を持ちます。効率的でテンポの良い行動が特徴で、目立ちやすく組織でのプレイヤーとして高いパフォーマンスを出すことが期待されます。しかし、支援力と協働力が低いために、周囲への配慮や共感に欠ける傾向があり、これが人間関係のトラブルに繋がる可能性があります。このため、リーダーとしての強みを活かしつつ、周囲への気配りや共感を忘れないことが重要です。監修者プロフィール垂水 隆幸 氏｜ZaPASSエゴグラム開発者/ZaPASS JAPAN株式会社CHROコーチング.com株式会社 代表取締役 ベンチャー企業向けの戦略・組織コンサルティング、事業開発支援を手掛ける傍ら、プロコーチとして企業トップ、上場企業の役員、起業家を中心にエグゼクティブコーチングを提供。 また、ZaPASS Japan株式会社CHRO、株式会社ヴァンガードスミスの非常勤監査役を兼務。 レバレジーズ㈱で取締役兼経営企画室長として経営管理・経営企画全般を管掌し、新規事業開発、HR-tech関連プロジェクトを推進。 ㈱経営共創基盤（IGPI）の元ディレクター。国内最大手の消費財メーカーの事業戦略立案、営業部門の組織改革・オペレーション改革人材開発プロジェクトに、プロジェクト責任者として数多く携わる◾️関連記事エゴグラムとは？効果や5つのパターン、活用方法をご紹介エゴグラムの代表的な25パターンを紹介！見方や注意点も解説